ประเทศที่มีโอกาสเท่าเทียมกันมากที่สุดสำหรับผู้นำธุรกิจหญิง

แม้ว่าความพยายามอย่างมีสติในการฝึกความเท่าเทียมกันทางเพศบทบาทของผู้หญิงในโลกธุรกิจได้เปลี่ยนไปน้อยกว่าที่หลายคนต้องการเห็น ค่าจ้างหญิงและตำแหน่งล่าช้าหลังชายในหลายสาขาทั่วโลกและนี่ไม่ใช่เพราะขาดทักษะ การไม่มีโอกาสและความเชื่อเรื่องเพศที่โดดเด่นทำให้ผู้หญิงต้องทำงานภายใต้การดูแลของผู้ชายค่อนข้างบ่อย จำนวนผู้หญิงที่ได้รับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงจากการทำงานหนักของพวกเขาในขณะที่มักจะเป็นเพียงไม่กี่คนใน บริษัท ขนาดใหญ่และมีจำนวนน้อยมาก อนาคตอาจดูเยือกเย็นเช่นกันโดยมีผู้หญิงหลายคนออกจากตำแหน่งสูงสุดเพื่อชีวิตครอบครัวหรือถูกบังคับให้ทำเพราะเหตุผลอื่น ๆ นับไม่ถ้วน ที่กล่าวว่าให้เราได้ดูประเทศที่มีอัตราสูงสุดของผู้จัดการระดับสูงหญิงในวันนี้และบางทีพวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นตัวอย่างของประเทศที่ผู้หญิงเป็นตัวแทนทางธุรกิจได้น้อยกว่า น่าสนใจพอ 5 จาก 11 ประเทศที่สร้างรายชื่อนี้เคยเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพโซเวียต

11. ภูฏาน (ผู้จัดการยอดหญิง 27%)

แม้ว่าผู้หญิงภูฏานจะยังคงพยายามอย่างหนักที่จะได้รับสิทธิที่เท่าเทียมกันในหลาย ๆ ด้านของชีวิต แต่ก็มีการพัฒนาที่สำคัญในการมีส่วนร่วมในแรงงาน มีหลาย บริษัท ที่ดำเนินการโดยซีอีโอหญิงเพื่อเสริมศักยภาพให้ผู้หญิงในภูฏาน ในบรรดาสิ่งเหล่านี้สิ่งหนึ่งที่โดดเด่นคือสมาคมผู้ประกอบการสตรีแห่งภูฏาน (BAOWE) ซึ่งก่อตั้งโดย Damchae Dem

10. มาซิโดเนีย (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 27%)

ประเทศบอลข่านมีคะแนนสูงเมื่อพูดถึงการมีสัดส่วนของเพศหญิงในฐานะผู้จัดการระดับสูง หนึ่งชื่อที่สมควรกล่าวถึงคือ Irena Chaushevska ซีอีโอของ NewMan's Business Accelerator บริษัท ของเธอกำลังมีบทบาทสำคัญในการเปลี่ยนฉากการเป็นผู้ประกอบการในมาซิโดเนียโดยการเลี้ยงดูเด็กที่มีความสามารถและสนับสนุนการเริ่มธุรกิจใหม่ซึ่งรวมถึงการริเริ่มโดยผู้ประกอบการสตรีเช่นกัน บริษัท มาซิโดเนียอื่น ๆ อีกมากมายกำลังเสนอบริการดูแลเด็กเล็กให้กับองค์กรเพราะแม้แต่ผู้หญิงวัยทำงานก็ถูกมองว่าเป็นผู้ดูแลหลักสำหรับเด็กและผู้สูงอายุ การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในหน้าที่ดูแลอาจขัดขวางความก้าวหน้าในโลกธุรกิจ อย่างไรก็ตามผู้หญิงไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีเสมอมาซิโดเนียและผู้ชายละเมิดสิทธิส่วนบุคคลของพวกเขาบ่อยครั้ง

9. มอลโดวา (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 27%)

รัฐบาลมอลโดวายอมรับถึงความสำคัญของผู้หญิงในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ผู้หญิงหลายคนได้พิสูจน์คุณค่าของพวกเขาในการทำงานหลายอย่างด้วยการครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงในประเทศ ท่ามกลางความโดดเด่นของผู้นำธุรกิจหญิงของมอลโดวา ได้แก่ นาง Silvia Radu จาก Union Fenosa Moldova และนาง Liudmila Climoc แห่ง Orange Moldova อย่างไรก็ตามยังมีความต้องการที่ดีในการจัดการกับปัญหาต่าง ๆ เช่นสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการขาดกำลังใจในการทำงานของสตรีเพื่อส่งเสริมการตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของพวกเขา

8. นามิเบีย (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 27%)

ในนามิเบียธนาคารสแตนดาร์ดมีผู้หญิงในตำแหน่งบริหารสูงสุดหลายแห่ง นอกจากนี้ยังมี บริษัท ต่าง ๆ เช่น บริษัท บริหารสินทรัพย์ชื่อ Mergence Investment Managers Namibia ซึ่งเป็นเจ้าของผู้หญิง 51 เปอร์เซ็นต์และ EBH Namibia ซึ่งผู้หญิงเป็นลูกจ้างประจำในฐานะผู้จัดการ หลังจากที่ได้รับความเดือดร้อนจากการเลือกปฏิบัติในสังคมของพวกเขาและการขาดอำนาจในการตัดสินใจตอนนี้ผู้หญิงคิดเป็น 27% ของตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงทั้งหมดซึ่งถือเป็นความสำเร็จที่น่าประทับใจ สตรีธุรกิจชั้นนำของนามิเบีย ได้แก่ Martha Namundjebo-Tilahun, Theo Namases และ Sara Naanda

7. มาดากัสการ์ (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 28%)

หนึ่งในเกาะที่ใหญ่ที่สุดในโลกอาศัยอยู่อย่างโดดเดี่ยวเป็นเวลานานจากที่เหลือ แต่มาดากัสการ์ได้ออกมาจากเปลือกหอยและผู้หญิงกำลังจู่โจมเข้าสู่โลกธุรกิจ ด้วยอุปสรรคเช่นความชุกของการแต่งงานของเด็กและการตั้งครรภ์วัยรุ่นผู้หญิงต้องเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อให้ประสบความสำเร็จ พวกเขาเอาชนะกันได้อย่างค่อยเป็นค่อยไปและส่วนแบ่งผู้บริหารระดับสูงถึง 28 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่น่าจดจำ หลายโครงการที่ดำเนินการโดยรัฐบาลมาดากัสการ์ส่งเสริมผู้ประกอบการสตรีซึ่งโครงการความเป็นผู้นำของเยาวชนหญิง (YWLP) เป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญ

6. คีร์กีซสถาน (ผู้จัดการระดับสูง 29% หญิง)

ตั้งอยู่ในเอเชียกลางประเทศได้รับการสนับสนุนอำนาจของผู้หญิงมานานและปฏิบัติต่อพวกเขาเกือบเท่ากับผู้ชาย ผู้หญิงที่นี่มีตำแหน่งรัฐมนตรีสูงในรัฐบาลบทบาทซีอีโอและอื่น ๆ อย่างไรก็ตามสิ่งเหล่านี้กำลังค่อยๆพังทลายแม้ในขณะที่รัฐบาลคีร์กีซสถานได้ดำเนินการอย่างเข้มงวดในช่วงเวลาที่ผ่านมาเพื่อให้พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ชื่อที่โดดเด่นอย่างหนึ่งของผู้จัดการหญิงยอดนิยมในคีร์กีซสถานคือ Olga Vidisheva ซีอีโอของ Shoptiques แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ

5. เมียนมาร์ (ผู้จัดการระดับสูง 30% หญิง)

ในเมียนมาร์มีโครงสร้างทางเศรษฐกิจและสังคมที่มุ่งเน้นผู้หญิงที่ผู้หญิงมีสิทธิได้รับตำแหน่งสูง ผู้จัดการหญิงยอดนิยมบางคนในพม่า ได้แก่ Ma Pho Phyu แห่งพม่าข้อเสนออสังหาริมทรัพย์, Luu Luu of Rich Gens, นางกาลียาลวินจาก Asia Fame Media Group, Phyu Phyu Tin จากร้านอาหารมรสุมและ Su Su Tin ของ บริษัท Annam Myanmar จำกัด

4. ลัตเวีย (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 32%)

ในลัตเวียมีผู้ประกอบการสตรีมากกว่าที่เห็นทั่วทั้งยุโรป ช่องว่างค่าจ้างเกือบจะไม่มีอยู่ระหว่างชายและหญิงลัตเวีย สำหรับผู้หญิงที่กระตือรือร้นในการสร้างอาชีพลัตเวียจึงเป็นประเทศที่น่าอยู่ที่สุด การเปลี่ยนแปลงจากการรับรู้ที่เป็นที่นิยมผู้หญิงถูกมองว่าทำงานเป็นซีอีโอผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ในลัตเวียจะไม่เปลี่ยนพนักงานหากเธอลาคลอดบุตรนานถึงหนึ่งปีเช่นกัน

3. จอร์เจีย (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 32%)

ประเทศเล็ก ๆ ตั้งอยู่ที่สี่แยกเอเชียและยุโรปเป็นสัญญาณแห่งความหวังสำหรับผู้ประกอบการสตรีทั่วโลก ทั้งภาครัฐและภาคประชาสังคมได้ดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าการเสริมอำนาจของผู้หญิงโดยการส่งเสริมให้พวกเขาเป็นอิสระทางเศรษฐกิจ แม้แต่รัฐบาลจอร์เจียก็ประกาศให้ปี 2558 เป็นปีแห่งสตรี แม้จะมีผู้หญิง 32 เปอร์เซ็นต์ในฐานะผู้จัดการระดับสูง แต่การมีส่วนร่วมทางการเมืองของพวกเขานั้นต่ำมาก ในจอร์เจียมีการประชุมเชิงปฏิบัติการหลายครั้งเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำของผู้ประกอบการสตรี

2. เบลารุส (ผู้จัดการระดับสูง 33% หญิง)

ในปี 2000 มีการประกาศเป็นสหัสวรรษในเบลารุสเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน นี่เป็นการปูทางสำหรับการเสริมอำนาจทางเศรษฐกิจของชาวเบลารุสทุกคนรวมถึงผู้หญิงด้วย ตั้งแต่นั้นมาไม่มีการมองย้อนกลับและด้วยสัดส่วน 33% ของสตรีในหมู่ผู้จัดการระดับสูงเบลารุสอยู่ในอันดับที่สองในรายชื่อประเทศที่มีอัตราสูงสุดของผู้จัดการหญิงชั้นนำ ในบรรดาผู้จัดการเหล่านี้ 60 เปอร์เซ็นต์ของผู้นำหญิงเหล่านี้มีธุรกิจของตัวเอง ในเบลารุสมีมาตรการหลายอย่างเพื่อขจัดความเหลื่อมล้ำระหว่างค่าจ้างของพนักงานชายและหญิงแยกชายหรือหญิงในภาคเฉพาะและให้ความยืดหยุ่นในการทำงานสำหรับพนักงานหญิงที่มีการดูแลเด็กและหน้าที่มารดา

1. มองโกเลีย (ผู้จัดการชั้นนำหญิง 36%)

ใครจะจินตนาการได้ว่าประเทศเล็ก ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องกับฝูงสัตว์เร่ร่อนและตั้งอยู่ระหว่างจีนและรัสเซียอาจเป็นผู้ถือคบเพลิงเพื่อความเท่าเทียมกันของผู้หญิง? ด้วยผู้หญิงร้อยละ 36 ในงานบริหารระดับสูงการเป็นผู้ประกอบการหญิงเป็นเรื่องธรรมดาในมองโกเลีย มีการดำเนินการทางกฎหมายหลายครั้งตั้งแต่ปีพ. ศ. 2464 เพื่อสนับสนุนบทบาทของสตรีมองโกเลียในเวทีธุรกิจและอื่น ๆ สิ่งเหล่านี้ทำให้เกิดสิทธิพลเมืองหญิงที่มั่นคงกว่าในเอเชียส่วนใหญ่ จากรายงานของ World Economic Forum เมื่อเร็ว ๆ นี้มองโกเลียเป็นประเทศที่สนับสนุนผู้หญิงทำงานในเอเชียมากที่สุด